さまざまな世代の専門スタッフが、
ご入居者の安心・安全・快適な毎日を支えます。
東急の「グランクレール」ならではの
高品質なサービスを支える力です。
職種紹介
シニアレジデンス（自立型住宅）
- 支配人／副支配人
-
シニア住宅の責任者として、ご入居者・ご家族への対応はもとより、スタッフの育成やマネジメント、リスク管理、外部機関等との連携など運営全般に関わります。
- フロント
-
ご入居者への日々の対応や来訪者の方の取り次ぎを行うほか、イベントの企画・運営、経理関連業務、館内巡回、庶務業務など幅広い業務に携わる仕事です。
- 生活相談員／ケアマネージャー
-
住まいのコンシェルジュとして、ご入居者のご要望やお困りごとなどに対応します。また要介護認定に関する業務やケアプランの作成などもお任せします。
- 看護師
-
医療に関する知識と経験を活かして、健康管理や健康相談などでご入居者の健康維持をサポートします。また外部の医療機関との連携も大切な業務の一つです。
- ナイトスタッフ
-
ご入居されている方々の夜間緊急時の対応、施設内の巡回、フロントの補助業務など、主に夜間の生活全般をサポートする仕事です。
ケアレジデンス（介護住宅）
- 支配人／副支配人
-
ケア住宅の責任者として、ご入居者・ご家族への対応はもとより、スタッフの育成やマネジメント、リスク管理、外部機関等との連携など運営全般に関わります。
- 介護士
-
ご入居者お一人おひとりの身体状況や生活リズム、個性に合わせ、食事・排泄・入浴など、細やかな介護サービスを実践し、ご入居者の日常生活を支えます。
- 看護師
-
個別性を重視した健康管理業務や服薬管理、緊急時の処置でご入居者の健康を見守ります。また外部医療機関との連携を図ることも重要な仕事の一つです。
- ケアマネージャー
-
ご入居者・ご家族の意向を採り入れながら、健康状態や生活上の問題点を踏まえた上で、ご入居者お一人おひとりのサービス計画（ケアプラン）を作成します。
- 機能訓練指導員
-
住宅内ご入居者へのリハビリテーションを通じて、身体機能の回復・介護予防を推進することが業務です。またそれに付随する運営関連業務の全般も行います。
研修制度・キャリアパス
研修制度
当社では、自ら課題を見つけ解決していく「自立・自律型人材の育成」を人材教育の基本と位置づけ、組織や職種、役割やキャリアに合わせた研修体系と充実の研修メニューを多数ご用意。一人ひとりの成長の場と機会を提供しています。
キャリアパス
私たちは、スタッフ一人ひとりの能力やモチベーションを高めることが、顧客満足度向上と業績向上へつながると考えています。
すべてのスタッフにおいて、マネジメント、スペシャリスト、キャリアチェンジを目指していける環境が整っています。
