キャリア・研修制度 | 新卒採用サイト | 東急イーライフデザイン

私たちは、スタッフ一人ひとりの能力やモチベーションを高めることが、顧客満足度向上と業務向上へつながると考えています。それぞれに合ったキャリア形成を目指していける環境が整ってます。

シニア住宅でのフロント職や介護住宅の介護スタッフからスタートし、住宅運営や営業、一般管理業務等、幅広く業務に携わっていただきます。将来は事業所および会社の中核を担う人材として、キャリアを積んでいただきます。

介護職からスタートし、当社が運営する介護住宅、居宅介護支援事業所、運営コンサル部門での仕事を中心にキャリアを積み、介護のプロフェッショナルとして、エキスパート職を目指していただきます。

時期	研修名	研修内容
4月第1週目	東急不動産HD 新人合同研修	ビジネスマナー、ビジネスリテラシーサービス向上基本研修、接遇マナー業務推進力、ストレス耐性強化等
第2週目	本社研修	会社概要、事業概要、サービス概要人事制度、福利厚生、コンプライアンス社内システム、情報セキュリティ、リスクマネジメント介護基礎、医療基礎　等
第3週目	本社研修	ケア住宅現場実習シニア住宅現場実習
第4週目	外部研修本社研修	外部施設見学ツアー研修振返りとフィードバック

5月		現場配属

６ヶ月目	ビジネスリテラシー研修	業務推進力・ストレス耐性強化半年間の振返りと今後の目標設定
10ヶ月目	東急不動産HD 新人合同研修	グループシナジー強化
2年目	東急不動産HD 新人合同研修	フォローアップ研修
随時	OTJ研修	OJTリーダー育成、組織力活性化
	現場力向上研修	福祉の仕事力・タイムマネジメント力
	インバスケット研修	リーダーシップ育成・マネジメント力強化研修
	SWFアカデミー	サービスプロ育成研修

階層別研修（管理職・次世代リーダー・一般職）、職種別研修（介護職、看護職、営業職等）
役割別研修（委員会研修等）、グループ合同研修等

※研修メニューは年次により変更することがあります。

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