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Career System
キャリア・研修制度
Career Up System
キャリアアップの支援制度
1年間のOJT指導
すべての新卒社員にOJTトレーナーがつき、1年間を通して指導・サポートします。トレーナーを中心とした先輩スタッフのもと、日々実務経験を積み、独り立ちを目指していただきます。
フォローアップ面談
入社3年目までは定期的な人事面談を実施し、日々の悩みや今後のキャリアについて話し合う場を設けています。（4年目以降は希望に応じて適宜実施しています。）
資格取得支援数
26種類
会社で指定する対象資格について、合格・登録・修了等の成績をおさめた社員に対し、褒賞金を支給しています。
Career Model
キャリアモデル
私たちは、スタッフ一人ひとりの能力やモチベーションを高め、それぞれに合ったキャリア形成を目指すことのできる環境を整えることが、 会社全体のサービスの質・顧客満足度向上へつながっていくと考えています。 新規学卒者の皆様には、3つのキャリアコースをご用意しております。 将来的に幅広い業務を経験してみたい、という方は「総合職」のいずれかのコースを、 介護のプロフェッショナルを目指したいという方は「介護職」をご選択いただくことが可能です。
あなたに合ったキャリアプランで、自分らしく輝ける職場です！
東急イーライフデザインのキャリアステップには、幅広い可能性がございます。現在活躍する新卒社員の先輩たちも、入社前からの憧れに向けて進んでいる人、入社後の経験を通して目指したい方向性が徐々に定まっていった人など、さまざまです。あなたのご興味と適性に合ったキャリアプランを一緒に考えていきましょう！
Concept of Career Up System
研修教育の考え方
ひと ＋ 教育 ＋ ES = CS
個人の能力やモチベーションを高めることにより、顧客満足と業績向上へつなげます。
CS
Customer Satisfaction
顧客満足
業績・企業力の
向上
ES
Employee Satisfaction
従業員満足
健全な企業環境の維持
研修体系
- 4月
- ビジネスマナー、接遇研修、会社概要、人事制度、福利厚生、コンプライアンス、社内システム、情報セキュリティ、現場見学（シニア住宅、介護住宅、在宅介護など）、イーライフデザインケア、ノーリフティング研修
- 6ヶ月目
- メンタルヘルス研修
- 10ヶ月目
- 東急不動産HD新人合同研修
- 随時
- OJT研修、現場力向上研修、人財育成TF基礎研修
- その他研修
- 階層別研修（管理職、チーフ層、リーダー層など）、ビジネススキル研修、ノーリフティング研修、eラーニング研修、東急不動産HD合同研修
※研修メニューは年次により変更することがあります。
充実した研修制度で、さらなるスキルアップをサポートします！
当社では、入社時研修から始まり、新卒・キャリア・役職に合わせて、ヒューマンスキル・ビジネススキル・専門知識を学ぶための多様な研修を実施しています。スタッフ一人ひとりの興味と向上心を引き出す機会を支援し、従業員満足度のさらなる向上に努めています。
